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【カネカ】パタハラ疑惑で公式見解…有休取得阻止の疑惑には「個人に関わることなので申し上げられません」

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1 :ばーど ★:2019/06/06(木) 18:04:19.26 ID:+0VlytYH9.net
カネカ元社員の男性の配偶者が、男性が在職中、育休取得の報復に転勤を命じられたなどとSNSで主張していた騒動を受け、同社は6月6日、企業サイトに「当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて」という文書を掲載した。2日に弁護士を含めた調停委員会を立ち上げて調査した結果、「当社の対応に問題は無いことを確認した」と主張した。

※省略

元社員の配偶者は「内示を受けて退職までの間、有休を取得させてもらえなかった」と書いていたが、サイトに掲載された見解に、有休取得に関する言及はなかった。キャリコネニュースが同社担当者に確認したところ、

「弊社では有休の申請はシステムで処理されるので、本人が申請した分はその通り取得できる。本人から申請があった分については、退職日までに取得できている」

と説明した一方で、内示日から退職日までの間、元社員から有休の申請・取得があったかどうかについては「個人に関わることなので申し上げられない」という回答だった。

2019.6.6 キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=72815

関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
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2 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:05:01.15 ID:tC7f5QsW0

3 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:05:55.13 ID:tSJ9ek8t0

なんか泥試合だな

4 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:06:26.12 ID:2a/Py/XN0

これは黒ということですねw

5 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:06:27.78 ID:zb3+e3Om0

どちらにしても危機管理が甘い会社なのは確かだ

6 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:06:28.28 ID:GgjYY7D10

断言出来ないところが…

7 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:07:07.05 ID:hmQcMQVo0

否定しないって事はそういう事なのかなw

8 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:07:29.69 ID:o6i51jeX0

パタリロ!

9 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:08:02.15 ID:kGbaiLb00

くるみん認定剥奪される前に返上しちゃいなよ

10 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:08:28.10 ID:EaBKKF5B0

くるみん認定企業として、こんかいのトラブルがくるみんの趣旨に逸脱してないことをきちんと説明しないといけないと思うんだが

11 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:08:28.92 ID:/F9nPKJr0

糞ジャップ

12 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:08:59.63 ID:1BlBRyH00

10vs0で会社の肩を持ちたくなる事例だけど違法だよな

この会社員は糞の役にもたってない
金もってくだけのやつだったとしても

13 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:09:41.12 ID:FhamS8jW0

これは調査しないとダメだわ

14 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:10:42.47 ID:OcQ6BZ800

ここまできて「有休の申請・取得があったかどうかについては申し上げられない」は無いやろ、アウトー

15 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:12:37.11 ID:2S75Z97R0

機械的に処理して取得させると言うなら、業務管理の適正さ、ひいては経営指導部の統制指導に疑念が生じるな。

16 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:12:46.24 ID:6x2t9LP80

どっちもさっさと終わらせたいんだろうな

17 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:13:15.83 ID:j+/H0Cjt0

そろそろ株主総会の時期だというのに。

18 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:14:32.22 ID:1YM+m+f10

火に油を注ぐ

19 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:15:04.59 ID:2a/Py/XN0

>>16
うん
会社はもうすぐ株主総会だしね

20 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:15:32.71 ID:3/VBe3gT0

社長がバカだと広報も大変だな……。

21 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:15:34.89 ID:fZ34Ny7M0

>>14
でも公表できる人が2人いる
その人たちが詳細出せば良いんじゃない?
カネカに落ち度があった場合は弁護士さんが成功報酬だけでいいからと前金なしで飛びつくはず

22 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:16:26.39 ID:EtzDJ4SJ0

問題はなかった
個人に関わるから何も言えん

あのさぁ・・・

23 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:17:05.81 ID:0jl8MOQC0

>>1
この旦那も「元々、起業のために退社する予定だった」事がバレちゃってやばい感じ?

カネカも旦那もイメージダウンかよwww

馬鹿な嫁を持つと苦労するなw

24 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:18:34.65 ID:0jl8MOQC0

174 名無しさん@1周年 2019/06/06(木) 16:23:46.77 ID:0jl8MOQC0
●ネットで騒ぎが大きくなったのを見かけた

日経ビジネスの
島津翔記者が

この妻を直撃・報道したことで、事態が一気に社会的にも認知され騒動が拡大。

25 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:18:53.14 ID:K49Lo7Yf0

問題は無いけどなにも言えない?うーん

26 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:21:39.66 ID:gXSYe6Iw0

初動を誤っているのですよ。
人事の関係者2、3匹にすべての責任をかぶせてトカゲのシッポを切り捨てていれば
むしろ社員のことを親身に考える良い企業、というイメージを世間様に植え付けるのにも成功していたでしょうね。
自ら傷口をさらに大きく広げる行為ばかり連発している経営陣に対しては、総辞職の要求まであるでしょう。

27 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:22:32.07 ID:0jl8MOQC0

島津翔記者の記事

https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

どこにも『旦那は起業予定でどちらにせよ辞める予定だった』事は書いてねえよな

島津くんは、馬鹿丸出しのアホな子チャンなの?

それとも、知っててカネカを攻撃したかった、ブラックジャーナリスト的な人なの?

どっちなの?

28 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:22:48.40 ID:nzcuSplc0

厚労省的にはくるみんに相応しい企業なんですかねえ

29 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:23:27.91 ID:O64grrDb0

バカスギ
さすがカネミ油症

30 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:23:57.37 ID:EaBKKF5B0

人事労務担当役員は「問題ありません、ちゃんとした声明だせば沈静化すると言ってたではないか」とか部下に言ってそう

33 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:26:00.31 ID:C14mOqSZ0

でかい会社だから、専業主婦もいるだろう
ここに来て入り浸ってられる程度の奥様が

35 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:27:02.15 ID:etZKXI0X0

「個人」って元社員の事なんだからこれから嫁公報がツイッタラーで
事情を全世界に発信してくれるで

38 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:30:02.02 ID:wlKk2jCY0

朝から晩までパタハラ♪

39 :資本家による「男性労働者の賃金抑制」の為に“女性雇用”が推進された:2019/06/06(木) 18:30:48.24 ID:vFCeEZ3H0

>>36
.
  ★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
    政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
    資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。

「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない。
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。

1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに、
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の「残業」「休日労働」「深夜業規制」が“なくなった”。
.
  男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
  かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
  男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。

1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
 その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。

   日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
   企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
   これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
 【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】  (O9432T)

.

43 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:34:20.01 ID:2D+C7eGO0

今年のブラック企業大賞にエントリーされました

44 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:40:26.26 ID:WKKyvFSz0

どっちの言い分が正しいのか知らんが労組が役立たずなのは相変わらずだな

45 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 18:40:57.01 ID:0WFiuP580

今後はくるみんマーク取得企業として業務改善を徹底いたしますとかそういう話が出てくるんかと思ったら

まさかの「弁護士頼んだからお前らいくらでもかかってこいよ!」宣言とは恐れ入った
すげーな、令和伝説はカネカから始まった!

49 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 19:15:29.62 ID:kmRdDwHG0

現場判断で有給取得で休暇処理させて出勤させたんやろなあ

55 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 20:10:42.85 ID:RL2QgTRV0

否定しないってことは上司がやらかしてたんだろうな

58 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 20:23:44.28 ID:UxT7dAhB0

>>53
ならバレてもヤバくないし、イメージダウンもなくね?

59 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 20:28:13.61 ID:r3fyKhoE0

くるみん剥奪
今まで受けた税制優遇措置返してもらおうか

61 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 20:41:01.45 ID:yKqB2xPQ0

>>12
こんなクソ会社に肩入れとかバカかよw

62 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 20:50:28.58 ID:L4t0Vt6x0

ま、入りたい奴が入ればいいじゃん。

68 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 21:50:59.00 ID:LPj5a1KI0

>>63
子供ができたり家買ったりすると転勤辞令出す昭和脳の会社って今でもあるよね
ローンや子供のこと考えたら簡単に辞めないだろうってことで辞令出すみたいだけど、当事者からしたら嫌がらせとしか思えない
今は求人難の時代だし、共働きも増えたから
家族優先ならなおさら辞めるっつの

71 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 22:29:03.00 ID:y5IlFr8L0

>>69
まあ辞めるつもりの同僚が育休取ったらドン引きではあるがね。

81 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 02:25:50.96 ID:Kd5o4pPT0

令和突入してんのに頭が昭和で止まってるんか上層部…

85 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:02:12.73 ID:1uONHp/A0

家買ったら転勤ってのが本当にあるのか分からないけど、
知り合いがまさにそうだな
家購入で社宅出たら瞬時に大阪から東京に単身赴任
すでに10年以上その状態だけど
しかも、もともと人事だったのに何故か東京の資材調達関係の部署
色々意味がわからないわ

91 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 15:44:03.41 ID:X7mzTwJ60

>>85
財形貯蓄、住宅ローンは
会社辞めないの意思表示に近いから

95 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 00:25:56.83 ID:1NO8jZ0N0

カネカ ヤスミカ シンライカ

100 :名無しさん@1周年:2019/06/08(土) 02:45:11.37 ID:ZPwKMA3M0

なのに退職願の提出日や退職日などは平気で晒すダブルスタンダード

アホすぎ

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